採用担当者養成講座

講座について

確度の高い就職希望者を集め内定につなげる「採用のプロ」を養成します！

本講座では、採用担当者が身に付けておくべき基礎知識と、自社の目的やターゲットに合わせた採用コンテンツの企画方法を学び、新時代の「採用のプロ」を養成します。

ポイント（1）
採用担当者視点のスケジュール解説で「動くタイミング」が明確に分かる

ポイント（2）
採用のプロから長年の経験に基づいた「実務ノウハウ」を学ぶ

ポイント（3）
就職希望者の視点からターゲットを引き寄せるためのコンテンツ企画を考える

開講の背景

近年、新卒採用は深刻な人手不足を背景に就職希望者の売り手市場に傾いています。

予定通りの内定者数を確保することができなかったり、なかなか内定者が決まらずスケジュールが後ろ倒しになったり、内定辞退による追加募集でコストが嵩んだりと、その影響は企業規模に拘わらず顕著になっています。そのため採用担当者は、採用基準を下げずにより良い人材を確保すべく、採用方法の見直しを迫られています。

しかし、実際には採用担当者の相談相手が社内にいなかったり、前任者からノウハウが引き継がれていなかったりするため、前年の踏襲や他社との横並びになってしまいがちです。そのような状況では「インターンをやりたい」「AIを導入して話題を呼びたい」などの計画も夢物語に終わってしまいます。

そこで、宣伝会議では採用担当としての基礎と実務ノウハウを学ぶ「採用担当者養成講座」を開講します。

受講対象

企業および団体の人事、採用担当者の方

カリキュラム

1日目

時間	講義内容
10:00-12:00	本年度の新卒採用の時流と全体スケジュール
13:00-15:00	魅力的なコンテンツを作る（1） →説明会、パンフレット、インターン
15:20-17:20	魅力的なコンテンツを作る（2） →Webサイト、Web動画、SNS

2日目

時間	講義内容
10:00-12:00	自社に適した人材を獲得・育成する（1） →面接
13:00-15:00	自社に適した人材を獲得・育成する（2） →内定後のフォローと研修
15:20-17:20	演習 →ケーススタディーと学生視点からの講評

講師紹介

細井 智彦氏
就職・転職面接コンサルタント
細井智彦事務所（Office TH） 代表
1960年京都府生まれ。同志社大学文学部心理学科卒。株式会社リクルートキャリアを経て2016年3月独立し現職。リクルートキャリアでは、企業の採用活動のサポートや個人の転職支援を担当。採用側と応募者両方の立場に精通する経験を活かし企業と応募者の面接場面での機会創出に向けた指導啓蒙に取り組む。面接官向けには、官庁、自治体から民間企業は大手からベンチャーまで講習研修を多数手がけており現在280社以上に実施中。一方、転職者へはリクルート時代に立ち上げた「面接力向上セミナー」は延べ15万人超が受講している人気セミナーに。著書多数。

板倉 正明氏
株式会社揚羽
クリエイティブディレクター
神戶大学工学部情報知能工学科卒業後、2012年に株式会社揚羽に入社。大手金融・総合商社を中心に採用ブランドの核となるコンセプト設計からプロモーションの戦略、及びディレクションを担当している。手がける業界は金融・商社だけでなく、アパレルやベンチャー企業、そして弁護士まで幅広い。また、採用担当者向けにクリエイティブのトレンドを学ぶための同社主催の「アゲトレセミナー」では、コンテンツ作りから講師までを務める。

谷出 正直氏
採用コンサルタント/アナリスト
奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。新卒でエン・ジャパンに入社。子会社へ出向を含め、新卒採用支援事業に約11年間携わる。新卒採用の企画営業、コンサルとして約150社の新卒採用を直接、支援し、採用成功に導く。営業として、4年連続、年間売上№1を残す。就職サイトや合同企業説明会、採用ツールの企画営業、採用コンサル以外に、新卒採用市場がめまぐるしく変わる中、スカウトサービス、新卒紹介などの事業の立ち上げ、企画、営業、運営に携わる。2015年末退職、独立。独立後は、企業の新卒採用のコンサルティングや採用アナリストとして活動。新卒採用に関する情報、ノウハウの収集や発信、共有の仕組み、人のつながり作りに強みを持つ。メディアへの情報提供や日経WEBサイトでのコラムの連載、記事の寄稿、企業や大学でのセミナーの講師、人事・経営者向けの勉強会・交流会の主催、オリジナルのメルマガの配信などを行う。

井上 健一郎氏
人材開発・組織構築コンサルタント
中小企業診断士
アカラ・クリエイト株式会社代表
慶應義塾大学経済学部卒業後、CBSソニー（現ソニーミュージックエンタテインメント）で制作、営業、プロモーションを経験。責任者としても数多くのプロダクツを手がけた。その経験を活かし、現在、企業の組織構築を支援している。「5人、10人、50人、100人、それぞれの組織の、それぞれの組織マネジメント！」を合言葉として、組織マネジメントのステップアップのためのサービスを開発、提供している。組織ドクター。「採用アセスメント」「人材育成型評価制度」「リーダー育成」「組織運営手法」などについて、コンサルティング、講演、研修に携わっている。著書に「デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？」「部下を育てる「ものの言い方」-人を変える組織を変えるリーダー必須の条件-」など。

熊谷 智宏氏
我究館館長

横浜国立大学を卒業後、（株）リクルートに入社。2009年、（株）ジャパンビジネスラボに参画。現在までに3000人を超える大学生や社会人のキャリアデザイン、就職や転職、キャリアチェンジのサポートをしてきた。難関企業への就・転職の成功だけなく、MBA留学、医学部編入、起業、資格取得のサポートなど、幅広い領域の支援で圧倒的な実績を出している。また、国内外の大学での講演や、執筆活動も積極的に行っている。 著書に『絶対内定2018』シリーズがある。

お申込み