採用広報講座

１講座買うと＋１講座もらえる！終了まで日時間分秒　

採用期間短縮・繰り下げによって優秀な人材の青田買いはさらに加速。企業・学生ともにコミュニケーションのあり方が変化しています。

こうした変化に対応し成功している企業は今、これまでの人事の視点に加え、適切に伝えたい情報を伝え関係を構築していく広報・マーケティングの視点から採用戦略を見直すことで成功しています。

そこで宣伝会議では、これまで培ってきた広報・マーケティングの領域でのノウハウを活かし、採用におけるコミュニケーション戦略の設計とその実践ノウハウを学ぶ「採用広報力強化講座」を開講します。

時間	テーマ	内容
10：00 〜 12：00	人事・広報の両者の視点からみる納得のいく採用を実現するための広報・採用の戦略・戦術・戦闘スキル	・2016年問題をどう乗り越えるか・できる採用担当者できない採用担当者の違いとは？・話題になり、採れる採用活動のポイントとは？・インターンシップを成功させるには・採用担当者に必要な広報視点・採用ベンダーコントロール力を強化せよ
13：00 〜 15：00	情報が流れる「水路」をつくるメディアによらないマーケティング発想のソーシャルリクルーティング	・一方通行型発信の限界・ソーシャルリクルーティングソーシャルメディアを使ったリクルーティング・メディア人的ネットワークを可視化する・ハブとなる人材を発見・起用する・マーケティング視点での情報戦略設計・一歩動き出す「ミニマムチャレンジ」
15：20 〜 17：20	企業事例アイティメディア労力の最適化と質の高さを両立させる戦略設計	・目新しさにとらわれない施策計画・採用における最適・なリソースの分配とは？・人的リソースの選択と集中労力の最適化を実現する施策設計・Web動画説明会・スカイプ面接ノウハウあれこれ・ナビ型＋ネットワーク型の採りたい層別アプローチ

常見陽平氏
評論家・コラムニスト
一橋大学商学部卒業。リクルート、玩具メーカー、コンサルティング会社を経てフリーに。2014年3月に一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。雇用・労働、キャリア、若者論などをテーマに執筆、講演に没頭中。著書に『なぜ、あの中小企業ばかりに優秀な人材が集まるのか？』（日刊工業新聞社）、『「就社」志向の研究』（KADOKAWA）、『「できる人」という幻想』（NHK出版）。