「採用広報」の難しさのひとつに人事部門と広報部門などの異なる部門間の連携が考えられる。人事部門で採用業務に携わった経験を持つ広報責任者の2名に、人事と広報の連携の重要性について考えを聞いた。

─採用広報の体制について教えてください。

深尾：採用活動の実務を担っている人事部門と、企業広報活動を担うコーポレートコミュニケーション室が連携しながら採用広報に取り組んでいます。採用者数を目標値に置いているのは人事部門で、コーポレートコミュニケーション室では様々なステークホルダーに企業メッセージを届ける役割を担う中、その中でも優先事項として学生をはじめとする求職者に対して企業の方針や姿勢、存在意義や提供価値などを発信し、当社を認知・理解してもらうためのコミュニケーション活動を行っています。

私はこれまで15年ほど人事として人財戦略、採用、育成、組織開発などを経験し、当社でも最初は人事部門に入社をしました。当社は名古屋に本社を置く企業ですが、採用活動はグローバルに、かつ国内においても日本全体で行っています。採用活動に携わる中で、東海圏では認知も応募も多いにもかかわらず、ほかの地域では東海圏と比べて圧倒的に応募者が少なく、認知度が全く異なることを目のあたりにしました。

今後、当社が事業のポートフォリオ転換を進めていく中で、イノベーションを推進していくことが重要であり、東海圏だけではなく全国、そして世界での認知・理解を高めていく必要があると考えました。…