『一体感』が崩れる、その前に！インターナル広報

対社外も意識したコンテンツ企画で記者の取材にも結び付けよう

コロナ禍で従業員エンゲージメントの低下が叫ばれる中、社内報の見直しを検討している企業も多いのではないか。その際、制作段階から対社外も意識しておくと良い、と筆者。一挙両得を狙った社内報作成の秘訣を語る。

コロナ禍での就活は「情報量」不足、社内が伝わる等身大コンテンツを

「オンライン」の採用活動で、求職者はリアルでの活動に比べ、会社に関する情報量が乏しい中で「将来の決断」を迫られている。採用率を上げるため、広報担当者ができることは？広告業界志望の就活応援サイト「マスナビ」の担当者に聞く。

「採用ブランディング」情報開示のポイントは？

新たなウェブ社内報『KIRIN Now』 長期構想の達成に向け、情報の即時性高める

マクロミルの社内報、悩みや喜びを伝え考えるきっかけに

企画から事後アンケートまで「社内報」制作の舞台裏

組織を活性化するアイデア集「社内報、注目記事とその反響」

お悩み相談 社員の心をつかむ社内報作成の極意とは

コロナで多様化する社内報の在り方 飽きられない工夫は継続して必要に

広報担当者のためのスマホで簡単！動画撮影トレーニング

タイムリーに顧客の声を共有する社内報 企業文化がさらに根付く