採用広報の最前線

採用広報の最前線

企業の成長に不可欠な「人材の確保」。人手不足の時代においては、広報部門が人事部門と連携し採用を支援していく活動が重要になっています。では、どのように求職者との関係を構築していけばよいのでしょうか。オウンドメディアやメディアリレーションを通じて、求職者に企業の魅力を知ってもらう取り組み、採用ミスマッチを防ぐ表現の工夫、職場の雰囲気が伝わるコンテンツ、時代に即した新人事制度のアピール、さらには危機管理広報まで、広報視点を活かした採用支援についてレポートします。

CONTENTS

いま、採用広報が重要な理由とは？ポイントとトレンドを解説

今野敦子（Great Place To Work Institute Japan）

人手不足や人的資本経営への取り組みの加速などにより、企業が人材確保に注力する中で「採用広報」に注目が集まっている。採用広報が企業にとって必要な理由や求職者が求める情報の変化など、現代における採用広報を解説する。

人事出身の広報責任者が考える人事と広報の連携の必要性とは

深尾奈美氏（日本特殊陶業）、冨永冴季氏（ブロードマインド）

「採用広報」の難しさのひとつに人事部門と広報部門などの異なる部門間の連携が考えられる。人事部門で採用業務に携わった経験を持つ広報責任者の2名に、人事と広報の連携の重要性について考えを聞いた。

就活生4人が明かす情報源と企業に発信してほしいこと

「My purpose」の実現に向けて自ら行動する人材の獲得を目指す富士通の取り組み

新卒のキャリアプランをRPG風に表現串カツ田中の採用サイト刷新の背景とは

FinTが入社式で新卒社員に「パスポート贈呈」世界に目を向けた人材育成の姿勢を伝える

「北欧、暮らしの道具店」運営のクラシコム社員の8割が元顧客・オウンドメディア視聴者

「アルムナイ」へのコミュニケーション施策「会社に戻りたい」と思えるかかわり方とは

ドン・キホーテ、レジ接客にイス導入働く環境の改善姿勢を発信

「アルムナイ」「育児・介護休業法改正」情報発信で意識したい注目ワードは？

採用広報担当者が知っておきたい従業員インタビューコンテンツ作成の5ステップ

河合幸太（hypex）