採用広報の最前線

採用広報の最前線

企業の成長に不可欠な「人材の確保」。人手不足の時代においては、広報部門が人事部門と連携し採用を支援していく活動が重要になっています。では、どのように求職者との関係を構築していけばよいのでしょうか。オウンドメディアやメディアリレーションを通じて、求職者に企業の魅力を知ってもらう取り組み、採用ミスマッチを防ぐ表現の工夫、職場の雰囲気が伝わるコンテンツ、時代に即した新人事制度のアピール、さらには危機管理広報まで、広報視点を活かした採用支援についてレポートします。

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求職者の心に刺さる魅力の伝え方 「採用コミュニケーション」の注目事例

いざ「採用広報」に注力しようと考えても、何から始めれば良いか迷う担当者も多いはず。本ページでは「SNS活用」「オウンドメディア」「企業広告」の3つの手法から、企業が実施している採用を目的としたコミュニケーション事例を紹介。自社の課題や目的とマッチする事例を参考にしたい。

採用関連のSNS炎上が絶えない理由は？ 新たなリスクと注意点

前薗利大（デジタル・クライシス総合研究所）

SNS上で人事・採用に関する発信が活発に行われる一方で、炎上リスクは増している。人事領域特有のリスクもある中で、レピュテーション低下を未然に防ぐために、広報担当者が押さえておくべきポイントとは。